LIDERANÇA

Tema que esta sempre no auge das abordagens da mídia, independente de sua forma de comunicação, é a questão da liderança e da chefia. Alguns entendem que o caminho de ambas as questões – liderança e chefia – estão diretamente relacionados, mas na realidade existe uma diferença enorme, inclusive de ordem conceitual entre eles.

No mundo corporativo a evidencia desse distanciamento é ainda maior, pois envolve resultados, bem estar no relacionamento do time, qualidade da informação, pleno atendimento ao cliente.

Chefia e liderança tem características completamente antagônicas.

Os efeitos práticos de uma e de outra, podem ser a semente que desestrutura uma equipe, um time formado por bons profissionais. É preciso ter muito cuidado com esse acompanhamento e seus efeitos, os resultados e o comportamento do time são o termômetro que indica a necessidade de atenção.

A liderança, é o perfil ideal para o profissional que ocupa um cargo de coordenação, de chefia. A condução segura e justificada por conceitos claros do trabalho que está sendo realizado, a orientação, o incentivo, são entre outros o resultado dessa liderança. Não que o chefe não possa ser um grande líder, muito pelo contrário, ele pode e deve buscar esse posicionamento. Esse material de treinamento, tem como objetivo alertar para esse aspecto. Chefe, identifique a sua necessidade de aperfeiçoamento profissional e vamos a luta. Vamos chefiar com uma liderança reconhecida por todos.

A capacitação profissional é componente fundamental para a liderança. Você pode ser provido da liderança nata, observando que no campo profissional, será um influenciador, um multiplicador, um exemplo a ser seguido, aprimorando conhecimento em sua área de atuação. Um líder nato e com vasto conhecimento técnico. Avalie, essa questão. A chefia tradicional, aquela que aponta o dedo e diz “faça isso”, sem explicar, sem esclarecer, sem detalhar a situação e a importância da atividade, esta com os dias contados. Agora, a liderança, que educadamente, agradavelmente, com respeito, pede para fazer, esclarecendo o motivo, agregando conhecimento a atividade, tirando dúvidas, se colocando a disposição para novos esclarecimentos e orientações, essa precisa de você, líder nato e tecnicamente capacitado.

Pense nisso!