O FIM DA ESCALA 6 X 1 E OS SEUS DESDOBRAMENTOS

Em nossos informativos de 15/outubro/2026 e 06/novembro2026, tratamos de assunto que esta no auge das abordagens, sendo ele , o fim da escala 6x1. Várias empresas e setores analisam e projetam o impacto da alteração. As avaliações, quanto a tendência não tão positiva da questão indicam aumento de custos, dificuldade de contratação de profissionais, tempo escasso para a adaptação operacional, dúvidas jurídicas sobre o tema e sua aplicabilidade, avaliação quanto a necessidade de renegociação de contratos laborais. Já, do lado mais otimista, vislumbra-se a possibilidade de melhora na produtividade, na eficiência, e inclusive na exploração tecnológica voltada ao desenvolvimento dos negócios.

Entre as sugestões para termos a situação nas mãos, está aquela relacionada a mapear escalas  atuais de “trabalho x folga”  identificar e calcular a necessidade de contratação, negociar aditivos contratuais, abrir negociação com os Sindicatos, considerando o prazo já em curso de 60 dias.

Setores específicos, como por exemplo, saúde e educação, solicitam regulamentação direcionada as suas atividades, devido as escalas distintas. Na mês a linha setores que utilizam não de obra de forma intensiva, inclusive nos finais de semana, vão na mesma toada de buscarem uma regulamentação direcionada a eles, considerando que a nova regulamentação indica cinco dias de atividades laborais, dois dias de descanso, sendo um deles preferencialmente aos domingos, sem a redução salarial.

A CNI (Confederação Nacional das Indústrias), patrocinou pesquisa, que indica aumento de custos para as empresas, no ano, entre  R$ 172 bi e R$ 267 bi isso com relação a força laboral formalizada, o que é equivalente a 7% da folha de pagamento, obviamente, dependendo da alternativa que a empresa vislumbre para a sua operação mediante esse novo cenário referente ao fim da escala 6 x 1.